Quelle: Pixabay

Seit einigen Tagen beobachten wir die Sorgen der neuseeländischen Kiwibranche, die derzeit wegen enormen Arbeitskräftemangel und Corona-Virus massiv unter Druck steht.
In der vergangenen Woche berichtete Kiwi-Vermarkter Zespri gegenüber der Organisation der Kiwibauern (New Zealand Kiwifruit Growers Incorporated – NZKGI), das es weiterhin erhebliche Leistungsprobleme mit dem Eurofins-Stichproben-Programm gäbe. Die Erzeuger seien unglaublich frustriert, und obwohl Eurofins, Zespri, andere Branchenanbieter und Dritte Ressourcen zur Behebung der Probleme bereitstellen, ist es möglich, dass diese Situation während der gesamten Saison anhält.

Zespri-Mitarbeiter, die mit Eurofins zusammenarbeiten, berichteten, dass einige Fortschritte erzielt wurden. Die Probenahme hat sich beruhigt und verläuft recht gut – dies wurde durch die Ernennung eines Managers, der bereits Erfahrungen mit dieser Funktion gesammelt hat, erheblich unterstützt. Es gibt jedoch weiterhin Probleme mit Lieferzeiten und Verzögerungen bei der Fertigstellung der Obstverarbeitung, um die Ergebnisse berechnen zu können.

In Bezug auf die Erhöhung der Kapazität für Probenahmen vor dem Spitzenbedarf eröffnete Eurofins jetzt seine Te Puke-Labor wieder, man habe mehrere Geräte für ihr Katikati-Labor gekauft und das VLS-Labor in Te Puke verarbeitet jetzt auch mehr Proben.

Es bestehen jedoch weiterhin Probleme mit dem Meldesystem, die zu erheblichen Verzögerungen bei den Abschlussberichten führen, die den Erzeugern täglich bis 6 Uhr morgens vorgelegt werden. Zespri verfügt über einen Prozess zum manuellen Löschen von Berichten, sofern dies möglich ist, damit die Kommissionierung beginnen kann. Es gibt auch eine Gruppe von leitenden technischen Mitarbeitern, IS-Mitarbeitern und anderen Mitarbeitern am Standort Katikati, die mit Eurofins zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alles getan wird, um die Leistung auf das Niveau zu bringen, das sie sein sollte.

Vor diesem Hintergrund bleibt die zweitägige Bearbeitungszeit für die Ergebnisse auf absehbare Zeit bestehen, damit der Raum für den Probenahme- und Laborprozess reibungslos funktioniert und denjenigen, die an den Systemproblemen arbeiten, zusätzliche Zeit eingeräumt wird, um weiter an der Identifizierung der Ergebnisse zu arbeiten.

Wie der Branche bekannt ist, haben wir immer noch Probleme mit dem Eurofins-Freigabeprozess. Wir haben sehr hart daran gearbeitet, die Lösung zu finden, aber immer wieder neue Probleme entdeckt. Wir sehen eine große Anzahl von Freigaben in der Eurofins-Datenbank. Um die Branche in Bewegung zu halten, möchten wir diese Früchte so schnell wie möglich zur Ernte freigeben.

 

Level 4 ändert alles

Angesichts der bevorstehenden Einschränkungen in Neuseeland bei der Umstellung auf ein COVID-19-Level-4-Protokoll sind wir sehr privilegiert, in einer Situation zu sein, so die Organisation der Kiwibauern (NZKGI), in der die Kiwifruchtindustrie unter der Kategorie „Essential Services“ operieren darf.

Aufgrund der erhöhten Protokolle hat Eurofins jedoch festgestellt, dass sie mit Ausnahme der Rückstandsprüfungen kein wesentlicher Dienst sind und nicht mehr unter den Level-4-Protokoll arbeiten können. Eurofins wird die Rückstandsprüfung fortsetzen, jedoch keine Probenahme zur Fälligkeitsfreigabe. Post Harvest ist für die Probenahme und Prüfung von Früchten mit einer Probe von 30 Früchten verantwortlich. 

Um die Früchte zu ernten, muss eine neue Form der Reifeprüfung durchgeführt werden, damit die Saison 2020 fortgesetzt werden kann. Diese wurden mit einem kleinen Team ausgearbeitet und heute auf IAC- und Zespri-Vorstandsebene vereinbart.

Bild: Zespri

Mehr als 20.000 Saisonarbeiter benötigt

Die Ernte der neuseeländischen Kiwis ist im Gange, und die Ernteorganisatoren setzen alles daran, die Arbeitskräfte zu finden, die sie für die Saison benötigen – mit besonderem Schwerpunkt darauf, Neuseeländer für den Sektor zu gewinnen.

Die Branche teilt denjenigen in der Hotellerie-, Tourismus- und Forstwirtschaft oder allen, die aufgrund von COVID-19 möglicherweise nicht genügend Arbeit haben, die Botschaft mit, dass in den kommenden Monaten in Kiwifruchtplantagen und Packhäusern zahlreiche Arbeitsplätze verfügbar sind.

Nikki Johnson, Chief Executive Officer von New Zealand Kiwifruit Growers Incorporated (NZKGI), sagt, dass der Sektor in diesem Jahr eine Ernte von rund 155 Millionen Kiwifruchtschalen erwartet und in der Ernte- und Nachernteperiode mehr als 20.000 Arbeiter benötigt.

Laut Johnson werden voraussichtlich nächste Woche erhebliche Mengen an Kiwis geerntet, die bis weit in den April hinein hoch bleiben. Die endgültige Kommissionierung erfolgt im Juni. „Die goldenen Kiwis sind zuerst fertig und es ist eine sehr kurze Bearbeitungszeit, um diese Früchte von den Reben in die Packhäuser zu bringen. Dann ist die grüne Sorte fertig und bis zum frühen Winter voll. “

Laut Johnson besteht die größte Herausforderung der Branche darin, die erforderlichen Saisonarbeitskräfte zu finden – und einen Arbeitskräftemangel zu vermeiden. Nachdem zu Beginn der Ernte 2018 ein Mangel an 1.200 Arbeitskräften festgestellt worden war, entwickelte und implementierte die NZKGI eine Strategie zur Gewinnung von Arbeitskräften für die Ernte 2019, die weitgehend erfolgreich war, sagt er.

„Ziel der Strategie im letzten Jahr war es, potenziellen Arbeitnehmern die bestmöglichen Informationen zukommen zu lassen, falsche Vorstellungen über Arbeit und Bezahlung zu korrigieren und jeden verfügbaren Kanal, insbesondere über soziale Medien, zu nutzen, um die Menschen über die verfügbare Arbeit zu informieren . ”

Infolgedessen wurde 2019 ein möglicher Arbeitskräftemangel von 3.500 Arbeitnehmern vermieden, obwohl die Industrie und die Regierung vorsichtshalber Kiwifruchtarbeit für Besucher Neuseelands geöffnet hatten, die kein Arbeitsvisum hatten, was es der Industrie ermöglichte, weitere 477 Mitarbeiter einzustellen.

Laut Johnson liegt ein Hauptaugenmerk der Strategie 2020 darauf, Einheimische für saisonale Stellen zu gewinnen. „Während Inhaber eines Working Holiday Visums (WHV) – Rucksacktouristen -, die nach Neuseeland kommen, einen Großteil der Saisonarbeit für unseren Sektor und andere leisten, möchten wir sicherstellen, dass wir diese Stellen Neuseeländern als erste Priorität zur Verfügung stellen.

„Wir würden uns freuen, wenn mehr Neuseeländer in die Branche kommen würden, insbesondere wenn sie sich in der Nähe der Obstgärten und Packhäuser befinden, nicht nur für saisonale Stellen, sondern auch für langfristige Beschäftigungen in der Branche oder für feste Stellen sowie für Rentner und Studenten Arbeitssuche in Obstgärten und Packhäusern. Die Kiwi-Arbeit ist fast das ganze Jahr über, wenn Sie alle Obstgarten-Wartungsarbeiten berücksichtigen, die in der Nebensaison erforderlich sind. “

Laut Johnson zielt die Arbeitsstrategie darauf ab, Arbeitssuchenden umfassende Informationen über die Arten von Rollen, Entgeltsätzen, Arbeitsbedingungen und Arbeitnehmerrechten in der Branche zukommen zu lassen. „Wir betonen auch die Touristenattraktionen der Kiwi-Anbaugebiete für Rucksacktouristen, da sie hauptsächlich deshalb hier sind.“

NZKGI arbeitet auch hart daran, einige der Hindernisse für die Arbeit in der Branche abzubauen, wie z. B. den Druck auf die Unterbringungs- und Transportprobleme, sagt Johnson. „Wir möchten auch sicherstellen, dass Saisonarbeiter angemessen behandelt werden, und potenziellen Arbeitnehmern empfehlen, ihren Arbeitgeber sorgfältig aus unserer Liste der zugelassenen Auftragnehmer auszuwählen.“

Zu den Werbemitteln, die dieses Jahr wieder bekannt werden, gehört das beliebte Little Green and Gold Book des NZKGI, ein umfassender 14-seitiger Leitfaden für Jobs in der Branche, der 2019 eingeführt wurde. Eine aktualisierte Version, die sowohl in gedruckter als auch in elektronischer Form verfügbar ist, wurde bereits früher veröffentlicht Monat.

Die Facebook-Seite der Organisation, Kiwifruit Jobs NZ, die ebenfalls für die Saison 2019 eingeführt wurde, war ein weiterer sehr beliebter Ansprechpartner für potenzielle Arbeitnehmer und erreichte 2019 mehr als 250.000 Menschen. Ein Video mit Rucksacktouristen, die in einem Te Puke-Obstgarten arbeiten, wurde in veröffentlicht Sowohl die englische als auch die deutsche Version wurden mit 54.000 Views ebenfalls bekannt.

Die Kampagne 2020 wird erneut die Social-Media-Kanäle hervorheben, und es wurde auch ein Video veröffentlicht, in dem die in diesem Sektor tätigen Kiwis vorgestellt werden. NZKGI wendet sich an Rentner- und Sportgruppen sowie an Hochschulen, um die Menschen zu ermutigen, die verfügbaren Arbeiten zu erkunden, sagt Johnson. „Wir heißen jeden in der Branche willkommen. Es gibt viele gute Arbeiten zu guten Löhnen, und es ist eine großartige Branche, in der man arbeiten kann.“